শুধু ইউরোপ নয় পৃথিবীর সমস্ত দেশে সব কাজের বেতন একই রকম হয় না। আবার অনেক ক্ষেত্রে দেখা যায় একই কাজের বেতন দুজন কর্মীর ক্ষেত্রে দু'রকম হয়ে থাকে। যে কোন কাজের বেতন একজন কর্মীর কাজের দক্ষতা, শিক্ষাগত যোগ্যতা, প্রতিষ্ঠানের আকার এবং জব কন্টাক্ট এর উপরে ভিত্তি করে পরিবর্তন হয়। যেমন একই কাজ যদি কেউ স্থায়ী কর্মী হিসেবে করে তাহলে সেক্ষেত্রে তার বেতন আর সেই কাজ যদি কেউ টেম্পোরারি চুক্তিতে করে সেক্ষেত্রে তার বেতন কখনো এক হবে না। সাধারণত যারা পার্মানেন্ট জব করে তাদের বেতন টেম্পোরারি জবের তুলনায় কিছুটা বেশি হয়। 

বেতনের পার্থক্য হওয়ার আরও একটি বড় কারণ হলো কাজের দক্ষতা এবং শিক্ষাগত যোগ্যতা। একজন দক্ষ এবং অভিজ্ঞ কর্মীর বেতন সবসময়ই বেশি ধার্য করা হয়। আপনার দ্বারা কোম্পানির যদি ১০০ টাকা লাভ হয় তাহলে সেখান থেকে কোম্পানি আপনাকে ৩০ টাকা বা ৪০ টাকা বেতন দেবে, আর আপনাকে দিয়ে যদি কোম্পানির কোন কাজ না হয় তাহলে সে ক্ষেত্রে আপনার বেতন কখনোই বেশি তো হবেই না বরং আপনি কাজে টিকে থাকবেন কি না সে নিয়েও সন্ধেহ আছে। 

এছাড়া পার্ট টাইম এবং ফুল টাইম জবের ক্ষেত্রে বেতন ভিন্ন হয়ে থাকে। একটা কাজ কেউ যদি ফুল টাইম করে তাহলে সে ক্ষেত্রে তার বেতন স্বাভাবিকভাবেই বেশি হবে। ঠিক একই কাজ একই পরিশ্রম যদি পার্ট টাইম হিসেবে কেউ করে তাহলে সেক্ষেত্রে তার বেতন ফুল টাইম বেতনে কর্মরত কর্মীর চাইতে কিছুটা কম হবে।

আবার প্রতিষ্ঠানের আকার এবং অবস্থানের উপর ভিত্তি করেও শ্রমিক কর্মীদের বেতন কিছুটা কম বা বেশি হয়ে থাকে। যেমন স্পেনের রাজধানী মাদ্রিদে কেউ যদি কাজ করে তাহলে সেক্ষেত্রে তার বেতন অন্যান্য শহরে কর্মরত মানুষের চাইতে বেশি হবে। আপনি যদি এই ব্যাপারটা বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে চিন্তা করেন সে ক্ষেত্রে আপনি দেখবেন একই কোম্পানিতে কাজ করে এমন দুজন ব্যক্তির মধ্যে যে ঢাকাতে অবস্থিত কোম্পানির শাখায় কাজ করে তার বেতন অন্যান্য শাখার কর্মীদের তুলনায় বেশি। 

কাজের দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার পাশাপাশি বেতনের ক্ষেত্রে অনেক বড় একটি ভূমিকা পালন করে শিক্ষাগত যোগ্যতা। মূলত শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা এই দুটি মানদন্ডের বিচারে একজন কর্মীর বেতন নির্ধারিত হয়ে থাকে। শুধু বেতনই নয় বরং আপনি কোন পোস্টে কি কাজ করবেন সেটিও নির্ভর করে অনেকটা শিক্ষাগত যোগ্যতার উপরে।

যেহেতু প্রত্যেকটা ব্যক্তির শিক্ষাগত যোগ্যতা এবং কাজের অভিজ্ঞতা আলাদা এবং কোম্পানির আকার এবং অবস্থানও আলাদা তাই সেক্ষেত্রে ইউরোপের বেতন কম বা বেশি হওয়া খুবই স্বাভাবিক। আপনি কোন কোম্পানির সাথে চুক্তি করে ইউরোপে যাচ্ছেন, ইউরোপের কোন দেশে যাচ্ছেন, কোন ধরনের কাজের চুক্তি করছেন এরকম আরো অনেক বিষয়গুলির উপরে ভিত্তি করে ইউরোপে আপনার বেতন নির্ধারিত হবে।